Минтруд сообщил на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике о намерении связывать потребности работодателей с целевыми квотами приёма студентов.
По замыслу новой стратегии, рабочие места, которые потребуются предприятиям в горизонте ближайших семи лет, должны корректироваться с квотами для приёма молодых специалистов.
По словам Котякова, похожий подход уже применяется в некоторых крупных корпорациях, например в Ростехе и Росатоме. Власти отмечают, что молодёжь недостаточно вовлечена в реальную экономику, поэтому её нужно активнее привлекать.
