Более трети опрошенных россиян (38%) регулярно сталкиваются с необходимостью работать сверхурочно. Среди них 28% перерабатывают примерно по два часа в неделю, 35% — от двух до пяти часов, 17% — от пяти до десяти, 11% — от десяти до двадцати, и 9% — свыше 20 часов в неделю. В среднем сверхурочная работа занимает около семи часов в неделю.
Опрос OnlineMarketIntelligence (OMI) охватил 7 868 работающих россиян из городов с населением более 100 тыс. человек.
Переработки оформляются официально лишь в 37% случаев, столько же случаев вовсе не фиксируются, а в 26% — регистрируются частично. Полную компенсацию получают только 25% тех, кто работает сверхурочно, значительную часть — 18%. При этом 36% сотрудников не получают никакой компенсации, а 22% компенсируется лишь малая часть переработанного времени.
Почему сотрудники перерабатывают
Главная причина — дефицит кадров, отмечают эксперты. Чаще всего жалуются на переработки работники здравоохранения и образования, а также сотрудников отраслей с высокой текучестью, например торговли и общепита.
Государственные служащие перерабатывают чаще всего из‑за большого объёма документальной работы. В крупном бизнесе переработки связаны с жёсткими KPI и сезонными всплесками спроса. Кроме того, переход на дистанционный режим работы часто размывает границы рабочего времени и приводит к увеличению внеплановых часов.
Изменения в законе и возможные варианты борьбы с дефицитом
В конце мая президент подписал закон, увеличивший допустимый годовой норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов и отменивший запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснительной записке к документу указывалось, что многие готовы работать сверхурочно ради дополнительного заработка.
По оценкам аналитиков, сейчас в экономике не хватает порядка 1,5 миллиона работников. В качестве мер по закрытию дефицита обсуждали возвращение шестидневной рабочей недели и привлечение пенсионеров к трудовой активности.
Эксперты предупреждают, что массовые и длительные переработки могут приводить к выгоранию сотрудников и снижению качества услуг и продукции, поэтому проблему дефицита кадров и условий труда необходимо решать системно.
