Российские компании приостанавливают найм и переводят сотрудников на неполную занятость

Большая часть компаний в России до конца года фактически остановила расширение штата из‑за слабого спроса на товары и услуги. Согласно опросам, около 64% предприятий не собираются менять численность сотрудников. Больше всего таких решений в сфере транспорта и хранения, реже — в промышленности и добывающих отраслях. Ослабление дефицита кадров эксперты связывают прежде всего с охлаждением экономической активности.

В марте доля компаний, сообщающих о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимальный показатель почти за два года. Работодатели отходят от практики массового набора персонала и переходят к адресному подбору кадров. Аналитики ожидают наиболее заметное снижение спроса на работников в строительстве и промышленности, особенно в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и сфере культуры.

Пока речь о масштабных увольнениях не идет. Возможность сокращения штата для уменьшения расходов рассматривают около 14% предприятий, причём в пределах примерно 10% от текущего числа сотрудников. При этом каждая пятая компания, напротив, планирует наращивать персонал. Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года в среднем на 10–15%, примерно треть допускает снижение доходов работников, а ещё четверть не планирует пересматривать оклады.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордных 1,6 млн человек в четвертом квартале. Это позволяет сохранять уровень безработицы на минимальных значениях: в феврале он составил около 2,1%. Эксперты отмечают, что такая схема дает компаниям возможность быстро снизить фонд оплаты труда, не осложняя себе будущий найм в случае улучшения экономической ситуации. В добывающих и промышленных отраслях уже распространились четырех- и даже трехдневные рабочие недели.