Суть закона
В России вступил в силу запрет на установление испытательного срока при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Закон мотивируют повышенной нагрузкой и особой ответственностью матери в этот период.
Оценка эксперта
По мнению эксперта Кирилла Селезнёва, такой запрет может резко сократить число вакансий, открытых для матерей с маленькими детьми — по его оценке, примерно в пять раз.
Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий предполагают испытательный срок — это способ снизить риски при найме. Теперь компании вынуждены либо брать таких кандидаток как есть, либо вовсе отказываться от найма.
Почему это может усложнить трудоустройство
Работодатели указывают на несколько факторов: невозможность проверить соответствие кандидата требованиям в период испытания, риск частых больничных у молодых матерей и желание снижать кадровые риски. При этом отказы в найме часто даются без подробных объяснений.
- Испытательный срок теряет роль инструмента оценки и управления рисками.
- Вероятность того, что работодатели будут обходить стороной женщин с маленькими детьми, может вырасти.
- HR‑отказы могут приобретать формальный характер — без раскрытия причин.
Таким образом, закон, призванный обеспечить защиту матерей, по мнению некоторых специалистов, рискует обрести противоположный эффект и сузить доступ к работе для женщин с детьми до трёх лет.
