Жительница региона спросила у губернатора, должны ли работодатели оплачивать отсутствие на работе, если человек не мог добраться из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта.
Что ответил Минтруд
Минтруд пояснил, что если тревога началась до начала работы или в течение рабочего дня и сотрудник не мог приступить к обязанностям, такое отсутствие не считается прогулом, а время отсутствия подлежит оплате.
При этом есть важное условие: если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, или отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, это уже может рассматриваться как прогул.
- Оплачивается: отсутствие из‑за тревоги, если добраться невозможно до начала смены или тревога прервала рабочий день.
- Может считаться прогулом: если после отбоя было достаточно времени для прихода на работу, но сотрудник не явился, либо отсутствовал свыше 4 часов без уважительной причины.
