25 мая президент подписал закон, увеличивающий максимально допустимую продолжительность сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов в год.
Главное изменение
Ключевой новеллой стало то, что основания для привлечения к сверхурочным работам свыше 120 часов теперь можно закреплять на уровне коллективных договоров. По оценке правозащитного проекта «На равных», это делает закон преимущественно выгодным для работодателей и снижает уровень защиты сотрудников.
«Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого. Повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.
Статья 99 Трудового кодекса устанавливает определённые основания для привлечения к сверхурочной работе — это экстраординарные причины. Это не может быть простое увеличение числа рабочих часов, как это часто бывает на практике. Например, статья 99 ТК предусматривает проведение сверхурочных работ в случае катастрофы или военного времени.
Проект предусматривает определение оснований для сверхурочных работ свыше 120 часов на уровне коллективного договора, то есть сильно снижая защищённость работника. Возможно, именно в этом главная скрытая угроза законопроекта.
В ближайшей перспективе это может быть связано с необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — либо трудовая мобилизация в минимальном формате для ликвидации последствий налётов, либо настоящая трудовая мобилизация при новой волне мобилизации и введении военного положения.
В обычных условиях сверхурочная работа не нужна никому, так как переутомление работника ведёт к росту травматизма и повышению риска техногенных аварий»
Правозащитники отмечают, что в мирных условиях расширение лимита переработок увеличит нагрузку на сотрудников и может привести к росту производственного травматизма, тогда как для работодателей это даёт больше ресурсов гибко увеличивать рабочее время.
