Новый ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрению и открытости.
С 1 февраля 2027 года в России введут ГОСТ на управление персоналом. Документ рекомендует не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников. Организации должны стать более открытыми для сотрудников, обмениваться информацией, вовлекать их в процесс принятия решений и поощрять за вклад в общее дело. Трудовой коллектив должен строиться на принципах равноправия, а сотрудники должны получать от руководства обратную связь. Это касается и постановки рабочих задач, которые должны быть чётко сформулированы и объяснены. В построении рабочих процессов неприемлемы неопределённость в отношении задач, отсутствие управления нагрузкой и распределение функций. В документе оговаривается, что следует избегать внедрения машинного темпа или непредсказуемого графика работы. В общении с коллегами не должно возникать ситуаций нетерпимости и травли.
