💵 Эффективная работа — достойная зарплата.
Опрос почти 200 российских компаний в 2026 году показал, что работодатели стали осторожнее повышать оклады и уделять больше внимания производительности труда.
Впервые за годы рост окладов оказался ниже планового: теперь 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты, против 43,9% годом ранее.
Параллельно 52% работодателей назвали рост производительности одной из ключевых задач, и планируют автоматизировать процессы, более внимательно оценивать вклад сотрудников и менять оргструктуру.
📎 Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью труда. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — всего на 4,6%. В начале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
Центробанк считает, что такой дисбаланс подпитывает инфляцию; эксперты отмечают значительную разницу ситуации по регионам и отраслям.
По данным аналитиков рынка труда, ситуация остаётся неоднозначной, а детали будут освещаться в дальнейших материалах.
Подробнее о ситуации — в следующих материалах.
